Generar y sostener condiciones de igualdad sustantiva en la diversidad para que las mujeres y LGBTTTQI+ puedan acceder a sus derechos y ejercerlos de manera libre, justa e igualitaria.
POLÍTICAS DE IGUALDAD
POLÍTICAS DE IGUALDAD
Objetivo
Reparación y Reconocimiento Trayectoria Académica
En el Acto de Colación de Grado que se realizó en la UNPA Sede Caleta Olivia en el año 2.023, esta Universidad avanzó en la primera acción definida para la Reparación Histórica Trans.
También en la reunión realizada durante el 30 de noviembre y 1 de diciembre de ese mismo año, se avaló la incorporación de Patricia Rearte al Programa Géneros y Diversidades de la UNPA como Asesora en Políticas de Igualdad atendiendo a la Diversidad.
Nos falta el tercer paso que es la validación formal de su trayectoria académica para la obtención definitiva del Título y ya estamos trabajando sobre eso.
En el Acto de Colación de Grado que se realizó en la UNPA Sede Caleta Olivia en el año 2.023, esta Universidad avanzó en la primera acción definida para la Reparación Histórica Trans.
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Este reconocimiento de la trayectoria que tiene como único objetivo reconocer que las limitaciones históricas de los años 90 en nuestra Universidad, solo lograron indignidades en una vida que por sus propios méritos podría haber sido muy diferente a la vivida, reafirma el compromiso de la UNPA a garantizar el derecho a la educación.
No hay otra dimensión más que considerar para quien quiera educarse, que el hecho simple de querer educarse y la Universidad es una trama del Estado Nacional que debe garantizar este derecho.
El principio de la Reforma Universitaria nos exige comprender que “los dolores que nos quedan, son las libertades que nos faltan”.
Respeto y Reconocimiento de la Identidad de Género
La UNPA en el año 2.011 aprobó las normas para el “Respeto y Reconocimiento a la Identidad de género” en la Universidad Nacional de la Patagonia Austral a través de la Ordenanza 152-CS-UNPA.
En el año 2.012 se sanciona la Ley 26.743 de Identidad de Género y por lo mismo se adecuó esta Ordenanza.
En este contexto se aprueba la Ordenanza 251 CS UNPA reafirma el trato digno y respeto a la identidad de género adoptada por las personas que utilicen un nombre de pila distinto al consignado en su DNI, disponiendo que, a su solo requerimiento, el nombre de pila adoptado deberá ser utilizado tanto en los ámbitos públicos como privados.
Becas y Cupo Laboral Trans/Travesti/No Binarie
Las Becas que el Consejo Superior aprueba año a ano para personas Trans/Travestis/No Binaries tienen siempre un número específico.
Seguimos considerando que no tiene que existir cupo para estas becas porque la población trans en la Universidad representa un porcentaje mínimo en el conjunto de la comunidad universitaria. Apoyar el ingreso/permanencia/egreso de quienes -con enormes expulsiones sociales que en muchos casos se sostienen en la actualidad- acceden a la Universidad, es una obligación ineludible que habla de reparación histórica.
Cambiar la mirada y habilitar la convivencia, es una decisión política que suma al logro de sostenerlas ya en la UNPA dentro de las Becas Universitarias.
Participamos en el 2.021 de la Reunión convocada por la Comisión Provincial de Derechos Humanos para las comunidades LGBTQ de la Provincia de Santa Cruz en la que se presentó un proyecto inicial que retoma los fundamentos del Decreto 721/20 que establece el Cupo Laboral Travesti/Trans del 1% en busca de un nuevo piso de igualdad para promover las oportunidades de acceder al trabajo registrado, esta vez en la administración pública.
Estamos trabajando el documento de manera conjunta con los representantes de esa Comisión a efecto de poder presentarlo a las Autoridades de la UNPA para su tratamiento tanto en el órgano de Gobierno como con los Gremios No Docente y Docente de la Universidad a partir de la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins”
Baños Inclusivos
El Proyecto de “Baños Inclusivos” está pendiente de tratamiento en el CS.
Acceder al siguiente enlace para consultar el documento de Sistematización de datos e Informe para análisis del tema del CS “BAÑOS INCLUSIVOS”_AÑO 2020.
Lenguajes y Lenguas Incluyentes
El uso del lenguaje inclusivo en la UNPA es una realidad.
Guía para un Lenguaje No Sexista del CIN: Resolución DG N° 147/21
Jessica Romero, fue la primera graduada de la Licenciatura en Comunicación Social de la Unidad Académica Río Gallegos, que realizó la defensa de la primera tesis con perspectiva de género y lenguaje no sexista en la UNPA. En su tesis investigó sobre ‘Representaciones mediáticas de mujeres trans en la televisión argentina’. Directora de Tesis: Romina Behrens
La Unidad Académica San Julián realizó el primero de muchos otros conversatorios sobre cómo y por qué es importante entender lo que implica el uso del lenguaje no sexista en cualquier ámbito social, particularmente en este caso se trató sobre la comunidad universitaria
